【社員旅行】に関する知恵袋
【質問】
レオパレスの営業社員が大量採用する割には退職率も多い理由は？レオパレスの営業って600人くらい採用する割には、３年以内で辞める離職率も高いと聞きます。高齢者の再就職支援の応援の説明をすると、社員旅行の知恵袋についてです。また、私もレオパレスを受験していとも簡単に選考は進みましたし、高齢者の再就職支援の応援についてだが、入りやすい会社なのかな？社員旅行の知恵袋についてです。また、と思っています。求人の募集要項もそれほど他の会社よりかは制限やハードルは少なく、未経験でも可、学歴職歴関係ないみたいな宣伝していますが・・・。実際に本社で受けた印象は「社員は家賃の半額で住めるという特典と社員旅行が豪華」。営業ノルマもそれほどきつくないとか言ってましたが、いろんなところに配属されて待遇はイマイチなんだろうなあと思ってます。
【解答】
高齢者の再就職支援の応援には、レオパは賃貸営業と建物請負業の二本柱で成り立っています。他にもホテル業やシルバー事業もありますがずっと赤字です。賃貸は部屋を貸す仕事でノルマもありますが、達成出来なくてもそこまで詰められません。店内も和気あいあいとしておりこの部署の離職率は低いです。離職率が高いのは建物請負事業部です。具体的な仕事は土地持ちの大家にレオパレスの建物を建てさせて、その建築費、管理費で儲けを出します。レオパはサブリース契約なので90%以上入居率がないと賃貸も赤字になります(大家さんに家賃保証してるんで)しかし、最近の入居率は70〜80%を行ったり来たり。実は二本柱の賃貸も赤字です。そこで全ての負債を解決するのは建物請負事業部になります。中途社員はほぽこの部署に配属となります。具体的な仕事は八時から朝礼、無実績者はここで吊るし上げられます。そして午前中はアポ取りの電話、午後からは社外にてアポ取りしたお客さんの家に行くか飛び込みです。この時間はみなし営業なので給料でません。帰ってきたら再びアポ取りの電話です。一時は日付変更までアポ取りの電話をしてましたが、最近は九時くらいには帰れます。大体業務内容はこれで終わりですが、無実績の場合の詰め方はヒドイものです。罵倒、人格破壊は普通です。それが毎日続くので、普通のこころの持主なら三ヶ月で退社します。離職率が高いのはこの辺りが起因します。それで儲かっていれば問題ありません。しかし先月の請負事業部の売り上げは5千万です。全国8000人の従業員がいるにも関わらずこれだけの売上はしか達成出来ていない現状。そして請負事業部以外の部署は全て赤字です。家賃が半額と言っても安普請のレオパの物件しか住めません、社員旅行の知恵袋についてだが、それ以外は自費です。会社旅行はグアムです。しかし売上は○位の店舗だけ！とかそんなものです。入りやすい以上、高齢者の再就職支援の応援に関連する説明をすると、捨てられやすいということをお忘れなく。しかし、他人を蹴落とし怒号、罵倒、精神的に強い人にはオススメします。なんだかんだ言っても一部上場企業ですし福利厚生は普通レベルです。ちなみに能力があった社員、常に成績がよかった社員は既に会社を去っているのが現状です。会社の株価、社員旅行の知恵袋を解説すると、過去三年の財務状況を確認すれば賢い方はこの会社は選ばないのではないのかと思われます。
