【中間管理職】に関する知恵袋
【質問】
人事異動になりました。高齢者の再就職支援の応援を見てみると、実力は認められなかったのか。高齢者の再就職支援の応援は、主人が人事異動を言い渡されたそうです。これまでサービス業の現場で中間管理職だったのですが、経理補助の仕事になりました。もともと数字には強いし、年齢的にも現場はキツかったのですが、社長曰く「きみは部下の模範となる人材ではなく、コツコツやるタイプだから経理がいいだろう」という話でした。中間管理職の知恵袋から考えると、経理には長年会社の財源を操ってきた経理部長がドンと居座っており、中間管理職の知恵袋を紐解くと、ことごとく直属の部下に対してイジメをするので有名です。血も涙もない冷徹な部長です。社長的には、そのせいで会社内に派閥が起こっているのでその経理部長を追い出したいようなんですが・・・。主人の今後がとても心配です。我が家は子供たちが幼く、主人が築いてくれたこの家庭にも危機が迫っているような気がします。主人は会社で実力を認められなかったということでしょうか。私は社会に疎いので異動をさせる経営者の心理がわかりません。
【解答】
異動自体は会社によっては当たり前だったりします。なのでそれ自体では何もわからないです。きみは部下の模範となる人材ではないと言われたならそれは実力というよりは仕事に取り組む姿勢というものが悪いということかもしれません。人を引っ張っていくときにはそういう姿勢で人が付いてきたりしますから。中間管理職の知恵袋に関連する説明をすると、中間管理職の知恵袋を理解する上で、高齢者の再就職支援の応援を説明すると、しかし、これだけで仕事の能力をすべて判断できませんから異動の理由の通り、普通に昇進させても人を使うことは向いてなかった、しかし個人としての能力は評価できるのでそれを生かせそうな部署に配属したってことかも。高齢者の再就職支援の応援の理解が少しでも深まったなら幸いです。
