【管理職】に関する知恵袋
【質問】
ガキみたいな低知能パワハラ上司をクビにしたい。８年前に自分は１カ月間の歴代最高売上を出して、人員少ない北海道支店へ教育係も込みで栄転異動したときから始まりました。その時から自分が入って来ていきなり「個人売上が良くても一喜一憂するな！お前のこれからの視野は支社の全体売り上げを上げる事だ！」と言われたのですが、その時は自分も「そうか…」と内心納得しておりました。しかし２ヶ月後にその支社長が売り上げで本社支社含めて１位になると「俺の言う事が全て正しい。俺の指示した通りに従え！それが全てだ！！」と支社長がのぼせ上って一喜一憂している始末ｗｗもちろん、やむなしに従って成績が落ちれば、「オレの責任ではない！個人売り上げはあくまで自己責任だ」と一蹴。しかし若い人にチャンスらしいチャンスも与えず、支社長自身がダメ（売上を落とした）にした企画（服で言えばお古）の再生しかやらせない。それで新人が再生を実現しても「自分の根本の企画が良かった」と手柄は取り上げ。教育係として「新人に新しい企画をやらせてあげるチャンスを上げるべきではないでしょうか？」と提言した報告書を提出すれば「チャンスをあげるほど、奴らに実績なんかこれっぽっちもない」と一蹴。なので自分が出来うる可能な限り、新人教育の一環として新しい企画や事案にサポートしてもらうなどすると、それも支社長は面白くないらしく。「何、オレの指示以外の事を好き勝手にやってるんだ。お前のやっている事は服務規定違反だ！！高齢者の再就職支援の応援について言及すると、」と恫喝。「これでも私は管理職です。部下の業態管理をしてサポートなりつかせてあげるのも自分の業務の一環です」と反論すれば、営業・経理部含めて全員をあつめて自分のダメ出しをするように命じて吊るし上げられました。それからというもの自分は過度な業務を愚行上司から押しつけられており、せっかくヤル気があった故に仕事覚えの早い新人Ａも「お前に新しい企画やらせてやるよ。管理職の知恵袋を見ると、その代わり、売れなかったら予算の足りない分をお前に直で賠償させるからな！雇用契約書にも書いてあるだろう。『乙が何らかの問題を発生させて会社（甲）に損害が生じた場合には賠償が生じる』ってな！管理職の知恵袋を知りたいのであれば、」などという脅しに怯み、その新人Ａは泣きながら辞めていきました。高齢者の再就職支援の応援というと、そんな支社長がある日「今回のプランにご契約頂ければ次回以降の同プランの広告料無料にしますよ」というＤＭをクライアントに送り、案の定殺到。しかし次回以降も無料にする気は無いと言います。
【解答】
管理職の知恵袋に対しては、ボールペンの形をしたＩＣレコーダーがあります。それに、管理職の知恵袋について考えると、彼が暴言を吐く内容を録音して、高齢者の再就職支援の応援を言及していくと、ずっと記録していくのはどうでしょうか？そのなかに、明らかな恐喝、脅迫、強要などに該当するものがあれば、法律の専門家に相談するか、労働基準監督署に相談してみるといいと思います、次に、労働裁判、高齢者の再就職支援の応援に関する解説をすると、あるいは民事事件として会社に対してパワハラの損害賠償なりを求めて勝訴すれば上司は処分対象になる可能性もあると思います。
